（）项目不包括在企业工资总额内

在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

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计算工资总额的方法不包括（）。

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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

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按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

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不计入工资总额的是（　）

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对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

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“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。

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我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。（　）

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