单选题
A对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚
B对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理
C分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法
D任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬政策
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人力资源管理工作中，最常用的方法就是（）。
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以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工作方法（）。
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在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。
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在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
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某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是（）
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在项目管理工作中，为达到用最少时间和资源消耗来完成预定的目标，经常采用的方法是（）
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下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
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以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.
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简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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