A作为其他工作分析结果形式的基础
B直接作为原始资料加以使用
C作为工作研究的依据
D作为测量员工满意度的依据
简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。
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工作分析在人力资源管理中的作用有哪些?
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简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。
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试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。
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人力资源是企业人财物三大管理核心中的首要因素。与企业战略密不可分。
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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
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工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在()
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()是人力资源开发与管理中起核心作用的要素,是人力资源开发与管理的工作基础。
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在管理工作中,责、权、利之间存在着密切关系,正确处理这种关系,对提高组织的效率有很好的作用,关于这三者关系的正确描述是()
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