A公司员工绩效评审系统
B公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C公司考核标准体系的合理性系统
D公司员工的申诉系统
E公司绩效考核的反馈系统
()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
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()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
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在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?
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近年来出现了一些新的绩效考核模式,在一些大企业里运用较为广泛的有()
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在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是()
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某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统()
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某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()
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关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()
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可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
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