（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

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某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）

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在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

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通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）

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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

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绩效考评表格一般包括（）。

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