单选题
A佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
正确答案
答案解析
佣金制，指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收人都来自于佣金。销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定。这种薪酬制度的优点是，把销售人员的薪酬收人与销售人员的工作业绩直接挂钩，同时薪酬管理的成本也比较低。但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的渡动。同时这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感。