A绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D绩效薪金制同公平理论关系比较密切
下列不属于绩效薪金制的方式的是()。
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以下关于绩效管理说法错误的是()
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绩效薪金制的主要优点是( )。
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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法,正确的是( )。
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关于佣金制的说法,错误的是( )。
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关于绩效计划的说法,错误的是()。
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关于团队绩效考核的说法,错误的是()。
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关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。
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关于绩效管理的说法,错误的是()。
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