A工作与兴趣的关系
B努力与绩效的关系
C绩效与奖励的关系
D自己与领导的关系
E奖励与满足个人需要的关系
根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机?
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期望理论认为,为了最大限度地调动人的积极性,需要兼顾以下的关系()
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在管理实践中如何有效地运用期望激励理论?
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根据期望理论的研究,员工对待工作的态度依赖于()联系的判断。
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根据期望理论,员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
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根据弗鲁姆的期望理论,你认为管理者应该怎样做,才能真正提高对员工的激励力?
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期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()
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某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性,这些目标定的比较高,以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反,员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。
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