人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。

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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

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人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。

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战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

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