高级职位通中低职位相比，工作广告的覆盖范围应该更（）。

美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。

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招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？

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（）是全面负责企业信息工作的主管，既要懂信息技术，又懂业务管理，是身居高级管理职位的复合型人才。

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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。

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在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

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与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。

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CIO是（），且身居高级行政管理职位的复合型人物。

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（）通常会将职位的责任和任职资格表述很清楚。

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在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

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