判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。
判断题查看答案
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）
单选题查看答案
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
单选题查看答案
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
多选题查看答案
主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
单选题查看答案
传统因素对于权力形成作用，是以法定为基础的，它与领导者本身的素质没有什么直接联系，它是社会赋予领导者的一种力量，任何人只要居于这样的职位，就会获得这种力量。
判断题查看答案
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
多选题查看答案
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。
填空题查看答案
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
单选题查看答案