多选题
A离岗退养、退休
B解除或终止劳动合同
C聘期内提任行政职务
D聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
正确答案
答案解析
略
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员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。
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简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
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员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
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有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。
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河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
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“双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。
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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。
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人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。
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双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。
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