员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。
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员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
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员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
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员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。
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河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
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“双通道”设同向的两个通道：一是（）通道，二是（）通道。
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“双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。
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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。
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某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？ 2、从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？ 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
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