人们在判断某事发生的几率时，倾向于仅仅从他们可以回忆和记起的信息作出判断，而不去致力于挖掘更多的信息。这被称为（）

在进取性组织文化中，人们倾向于（）。

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在保守型组织文化中，人们倾向于（）。

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在时间单元论的文化中，人们认为时间是固定的、可测量的，因此，倾向于按照时间的顺序来安排工作。

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领导者在决策过程中，常会受到自身所带有的各种偏见的影响。其中，人们倾向于保护先前所做的选择，这一类偏见指的是（）

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人们倾向于认为自己能够预测随机事件的结果，这是什么偏见？（）

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在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.

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（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

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大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）

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基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。

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