在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。

在具体进行工作设计时，必须考虑以下三个方面因素：员工的因素，（），环境因素，工作设计的内容。

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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

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企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）

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不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

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在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。

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企业在设计薪酬结构时，要综合考虑（）因素。

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企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

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薪酬设计必须考虑的因素主要有（）

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为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。

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