为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。

外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

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薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

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薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）

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最低薪酬的给付，一般规定以（）按时支付给员工本人。

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为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）

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企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。

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公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

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本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。

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本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

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