岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

（）的第一步都是收集岗位资料并进行岗位分析。

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最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

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在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。

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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）

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简述岗位评价指标确定的原则。

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确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。

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运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

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工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。

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（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

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