对企业家的长期奖励方式有（）

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）

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企业组织常用的奖励方式有（）

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近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）

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大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）

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企业员工奖励方式包括（）

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企业筹集长期资本的几种典型方式有下列哪几种形式（）？

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由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训（）的建立和完善。

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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。

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战略层决策从企业发展的长期战略出发，对企业有长期的效应。包括仓库、制造工厂和物流网络的容量、位置和数量的决策。

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