多选题
A管理者需要考虑员工不同层次的需要
B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
正确答案
答案解析
本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。
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与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
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根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
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根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
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马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。
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马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。
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马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。
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（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。
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在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
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