对核心人才的绩效考核一般是（）
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绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
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关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
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关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
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以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想
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绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）
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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
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连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
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绩效管理的核心、关键部分是（）。
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