多选题

根据舒勒的研究,人力资源战略分成()类型。

A诱引战略

B累积型

C效用型

D协助型

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

引诱战略是戴尔和霍得提出的战略,不正确,不选A。
相似试题
  • 根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略可分为()类型。

    多选题查看答案

  • 战略性资产配置根据其对风险与收益的权衡取舍可以分成哪些类型()。

    多选题查看答案

  • 根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以()战略。

    多选题查看答案

  • 战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

    判断题查看答案

  • 根据客户战略价值、实际价值以及服务成本的大小,可以将客户分成()

    多选题查看答案

  • 简述人力资源战略和企业战略的关系类型。

    简答题查看答案

  • 简述人力资源战略与企业战略关系的类型。

    简答题查看答案

  • 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。

    判断题查看答案

  • 根据物流战略实施计划所考虑时间长短不同可以分成三个层面:()、()和执行层面。

    填空题查看答案