人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的

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战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

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制定企业集团人力资本战略的重要作用是（　）。

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制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。

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企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）

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企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。

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企业集团人力资本战略实施四个阶段是（　）。

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（）属于人力资源管理的战略性职能。

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（）属于人力资源管理的战略性职能。

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