A保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现
B由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现
C彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施
D停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施
企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()
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人力资源战略与规划是企业战略的()
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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么?
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人力资本战略的()模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。
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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()
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关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
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