A帮助员工进行本期与上期能力对比分析
B进行业绩环境分析
C直接对员工提出增加业绩的要求
D要求对员工的绩效工资进行相应的增减
从经济学投入与产生模型来讲,员工的能力是投入,员工的业绩是工作产生,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()
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在诸多薪酬理论模型中,许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释,其中认为,工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下,企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是()
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效率比率是企业某项经济活动中所费与所得的比率,反映投入与产出的关系。
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经济效果临界要求产出与投入的比值()。
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从员工本人来讲,员工培训与开发的意义有()
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在管理模型中,投入产出模型属于()。
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投入产出矩阵模型属于()。
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投入产出模型、企业系统动力学模型等,都是建立在一定理论概念基础之上的,属于________。()
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在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是()。
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