对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理，必须（　）。

对于严重违反规章制度以及年度考核不合格的个人客户经理必须（）

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因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的，（　）年内不得从事个人客户经理岗位。

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业务经理因年度考核不合格解聘的，自解聘之日起（）内不得再次担任业务经理。

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管理人员违反规定擅自越权制定、修改本行规章制度及操作规程的，给予（）；

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客户经理年度考核在每年度的（）进行。

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年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。

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员工合规评价的违规积分应按照（）纳入员工年度考核范围内。

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动态口令卡的年损耗量纳入地区信用风险管理部的年度考核，年损耗量超过持卡量（）以上的，要进行原因分析并上报总行，管理不到位的，要对责任人进行问责。

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《中国银行分行条线业务违规问责制度》中规定：对于“关注类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以（）元的处罚。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的处以（）元的处罚。

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