员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。

员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（）特点。

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就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）与（）之别。所谓对等性义务，是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行，如提供劳动与支付劳动报酬之间有对等性。所谓（），则是指一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。

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在劳动安全卫生方面，员工有哪些职责、权利与义务？

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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）

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（）是员工关系的团体如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

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企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的（）。

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履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。

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按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准，委派专人负责的管理制度叫做（）。

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按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

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