薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。

在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）

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员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。

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薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

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企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

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社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。

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（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。

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如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受（）的薪酬。

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社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则，反映薪酬的（）

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薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是（）

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