A总体战略
B业务战略
C职能战略
D营销战略
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指()
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德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求()的方法。
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人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用()
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采用德尔菲法进行人力资源需求预测,发放-回收调查表后,对调查表进行综合处理,编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的()
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对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是( )。
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与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
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与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。
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港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为( )更确切。
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