单选题

人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用()

A组织层面

B环境层面

C人力资源部门层面

D人力资源数量层面

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 一般而言,人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用,其中不包括()

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  • 人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把()等与企业的战略目标有机结合起来,使它们相互配合,保持一致,以利于组织目标的实现。

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