A导致事件发生的原因和背景
B员工的特别有效或多余的行为
C关键行为的后果
D员工自己能否支配或控制其行为后果
E关键行为的过程
简述观察法及关键事件法的优点。
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关键事件法
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,行为事件访谈法是由()开发。
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岗位职务描述方案审核的主要内容有()。
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将信念尽快付诸行动才是关键,每一次的行动必定会强化这个信念,使人能够有更强的决心履行这个信念。
判断题查看答案
在岗位职务描述中,根据工作特质模型,任何工作都可以用核心任务唯独来描述,具体内容是:()。
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在OSL品德测评法中,特别强调突出()
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在OSL品德测评法中,()原理发挥重要作用
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为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,这是素质测评标准体系的()
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