费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

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认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。

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费德勒的权变理论认为（）。

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费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（　）。

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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

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根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

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在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。

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费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。

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