多选题
A领导与下属的关系
B工作结构
C职权
D员工导向
E生产导向
正确答案
答案解析
本题考查权变理论。费德勒认为。情景因素分为三个维度：一是领导与下属的关系;二是工作结构;三是职权。
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
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根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。
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费德勒提出的情景性因素不包括（）。
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费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。
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费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
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