费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（　）。

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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

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费德勒的权变理论认为（）。

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根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

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领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

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在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。

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费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。

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