（）是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的基本形象。

由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。

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培训过程中主要按沟通方法划分为（）、书面沟通、（）和电子信息沟通四大类。

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岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。

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岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）

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岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

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岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

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（）是了解员工岗位信息最好的方法

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国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》将普通话划分为（）。

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对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。

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