（）是了解员工岗位信息最好的方法

工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法

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岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。

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了解国内外同类型先进企业教材开发的信息和开发经验常用的搜集信息的方法有观察法、（）、问卷法、量表法、（）、交换法。

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在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。

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对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从（）着手。

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员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。

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岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

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岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

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岗位分析报告的撰写方法有（）

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