评价中心的测试方法包括（　）。

在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

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人格测试常用的测试方法包括（）。

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企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

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公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

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职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

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"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

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建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（　）或面谈等方式掌握实际情况。C

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选择测试方法时应考虑的因素有（　）。

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证明测试效度的方法主要有（）。

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