单选题

建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。C

A测试法

B评估法

C问卷

D调查

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效。

    判断题查看答案

  • 工作标准化程度越高,员工决定自己工作方式的权力就越大。

    判断题查看答案

  • “人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一,该标准具体表现在();人格同一,不能混乱,生理自我和心理自我不能分离;积极进取的人生观。

    单选题查看答案

  • 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。

    多选题查看答案

  • 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( )。

    多选题查看答案

  • 企业对员工贡献率的衡量和兑现,需要借助一些专门的技术、不包括()。

    单选题查看答案

  • 生理和心理是两个独立的机制,心理出现问题不会影响到公务员的生理健康。

    判断题查看答案

  • 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式?

    简答题查看答案

  • 说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。

    简答题查看答案