劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。

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（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

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劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。

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用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。

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被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。

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对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

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对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

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