（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

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劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。

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对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

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对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

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按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。

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按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）

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劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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