当组织的环境是复杂且多变，并且组织重视对人才的培养时，组织一般倾向于（）。

在创新工作较多，或经营环境复杂多变的组织中较为适用的组织结构形式是（）

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由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越行不通。因此，权变理论应运而生，并且日益得到了重视。在下面的四种对于权变理论的看法中，你认为哪个正确？（）

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组织环境的要素数量较少，对复杂知识的需求较少，并且不可预测的工作环境是一种（）的工作环境。

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（）较适用于创新工作较多或经营环境复杂多变的组织。

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适用于市场环境复杂多变或所处地理位置分散的大型企业与巨型跨国公司组织形式是（）。

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对于业务广泛的中型公司，要应付复杂多变的环境，以下哪一种组织形式最合适的（）？

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对于业务广泛的中型公司，要应付复杂多变的环境，以下哪一种组织形式最合适的（）。

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当工作任务复杂，环境多变，领导对下属的工作能力没有充分把握，又必须授权时，最佳选择的授权方式是（）。

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适用于产品多样化和从事多元化经营的组织，也适用于面临市场环境复杂多变或所处地理位置分散的大型企业和巨型企业的是（）。

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