关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。

以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。

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在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

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分层式薪酬等级类别的特点是（）。

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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（　）

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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

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在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。

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薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。

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企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。

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宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。

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