群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。

群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。

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（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

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群体激励计划的划分标准包括（）。

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群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。

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某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。

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团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）

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简述薪酬激励计划的意义。

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