按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）

跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。

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按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。

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按照记录内容和记录方式的不同，可以将笔记划分为不同的种类，常用的有以下五类：⑴（）笔记；⑵（）笔记；⑶（）笔记；⑷（）笔记；⑸（）笔记。

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人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，除了：（）。

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一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。

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（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。

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某公司正在全面推进六西格玛管理，人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是，团队将项目目标的表述有不同意见，以下最恰当的是：（）

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工作专门化和部门化形成的横向边界，以及将员工划归为不同的组层级的边界统称为（）。

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按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

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