根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。

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人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。

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企业人力资源当期价值的计量方法（）。

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按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。

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人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。

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人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。

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人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

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根据人才对战略的价值，可将人才分为（）

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