企业人力资源当期价值的计量方法（）。

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。

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人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。

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人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。

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金融企业对债权、股权等金融资产（不包括以公允价值计量并且其变动计入当期损益的金融资产）进行合理估计和判断，对其预计未来现金流量现值低于账面价值部分计提的，计入金融企业成本的，用于弥补资产损失的准备金称为（）。

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人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

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经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。

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根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

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根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。

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人力资源成本的计量方法有

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