美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。

美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

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综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（）

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综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）

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试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。

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波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。

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在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

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波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。

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论述波特和劳勒的综合激励模型。

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