（）是指企业用来应对不断变化的竞争环境所带来的各种需求和机遇的一系列能力。

（）是指企业用来应对不断变化的竞争环境所带来的各种需求和机遇的一系列能力。

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在环境分析的内容中，“地”是指企业竞争所处的（）

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人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。

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全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

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“由于企业所处外部和内部环境的差异，不存在唯一的或适合任何情况的计划、组织结构和领导方式；同时由于环境的不断发展变化，也不存在一个适应所有情况的管理模式。”这是（）的观点。

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用来描述经济和社会环境的基本轮廓的3C是指竞争、顾客和（）

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一个组织对其结构进行重大调整，或者推行一个大型的削减成本的项目，以应对艰难的或不断变化的市场环境，这种变革属于（）。

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在激烈的市场竞争中，每个企业都要锐意进取，不断革新，以适应激烈市场竞争的环境。

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（）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得市场竞争优势的动态管理过程。

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