双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）

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非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）

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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）

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劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）

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建立劳动关系可以订立口头劳动合同。（）

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从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

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合同依法成立后，发生了不可预见且不可归责于双方当事人的事情，动摇了合同订立的基础，在此情况下，依据合同订立的（）原则，应允许合同双方变更或者解除合同。

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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）

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