简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
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什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
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对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。
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我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。
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最简单的职位评价方法是（）
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职位品评中最简单易行的方法是（）。
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工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些？列举至少6种。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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目前西方国家的政治选举常采用计点式选举，它适用于多个（大于两个）候选人竞争的场合，对竞争某一职位的多个候选人进行投票表决时最常用的计票方法是简单多数法则，由获票较多的候选人当选。
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