对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。

对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工作分析，常用（）。

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设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。

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对于资金使用限制较多的是（）。

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对于较重要的决策，耗费较多的决策，一般倾向于（）

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对于组织活动依法拥有控制权的外在机构，称为（）

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不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。

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目前西方国家的政治选举常采用计点式选举，它适用于多个（大于两个）候选人竞争的场合，对竞争某一职位的多个候选人进行投票表决时最常用的计票方法是简单多数法则，由获票较多的候选人当选。

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如果商业银行负债中活期存款、短期存款等流动性强、不确定性较高的负债比重大，就需要有较多的资本以保障资金来源的稳定性。

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德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而且勤奋刻苦。因此，德国的企业管理中，决策机构庞大，决策集体化，保证员工参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高。

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